De Boogle uno tenía claros varios conceptos, todos ellos positivos, (innovación, dinamismo, liderazgo, rentabilidad) y ahora aparece uno nuevo no precisamente positivo: su lentitud a la hora de realizar el proceso de selección y contratación de sus “curritos”. Como hay factores que desconozco (comparación con procesos de selección de otros puestos en la misma empresa, fecha de confirmación de la necesidad de crear un puesto o cubrir una vacante, nivel de definición de las “job specs” originales del mismo, departamentos involucrados en las distintas fases, plazos de resolución de los mismos, disponibilidad de las personas que deben cerrar cada uno de los tramos, etc.) pues sólo puedo dar la opinión subjetiva de quien se encontró “a este lado de la mesa” durante las entrevistas. Eso sí, parece que, por fin, aunque no quiero vender la piel del oso antes de que estemos alegremente casados, todo se va a resolver satisfactoriamente.
Resumiendo, un proceso que empezó con el envío de un CV desde España a finales de Enero, pero que no terminará (o dará paso a una nueva fase, con un contrato de por medio) hasta el 28 de Abril o el 12 de Mayo, fecha aún por decidir.
De todos modos, para una empresa que es una de las más solicitadas de Silicon Valley (recibe más de 100.000 solicitudes de empleo al mes), que la revista Fortune señala que es una de las 100 mejores empresas de EEUU para trabajar, cuyas oficinas en Zurich aparecieron recientemente en un artículo de El Mundo, circulando con posterioridad vía email para envidia de todos los trabajadores de empresas más convencionales, y que ha sido votada por sus empleados como una de los 100 mejores lugares para trabajar en Irlanda, pues no nos vamos a quejar ¿verdad?
Resumiendo, un proceso que empezó con el envío de un CV desde España a finales de Enero, pero que no terminará (o dará paso a una nueva fase, con un contrato de por medio) hasta el 28 de Abril o el 12 de Mayo, fecha aún por decidir.
De todos modos, para una empresa que es una de las más solicitadas de Silicon Valley (recibe más de 100.000 solicitudes de empleo al mes), que la revista Fortune señala que es una de las 100 mejores empresas de EEUU para trabajar, cuyas oficinas en Zurich aparecieron recientemente en un artículo de El Mundo, circulando con posterioridad vía email para envidia de todos los trabajadores de empresas más convencionales, y que ha sido votada por sus empleados como una de los 100 mejores lugares para trabajar en Irlanda, pues no nos vamos a quejar ¿verdad?
(Actualización: será el 28 de Abril y mañana se firma el contrato ¡por fin!)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario